第(2/3)页

    岳宏盛继续说道：“唯一需要担心的，就是人力资源部和质量市场部。

    这两个部门的情况又不一样，我分开来说吧！”

    接下来，岳宏盛把他的想法，原原本本的说了出来。

    首先就是人力资源这一块，总经理是邱淑仪，副总经理从西江大学选过来的董元德。

    董元德在秋海的表现一直不错，这次能够成为副总经理，是秋海对他的一种肯定。

    总体来说，董元德做人做事都没有问题，肯定能好好的辅助邱淑仪。

    唯一的问题，就是出在邱淑仪这里。

    邱淑仪的第一次接触到人力资源的工作，各方面都不是很熟悉。

    这里面，是需要时间去适应的。

    现在最关键的，就是邱淑仪多久能够适应好。

    让邱淑仪去做人力资源的工作，等于是从头来过，是有相当挑战性的。

    陈江海直接挥手道：“这一点你放心，我认为小邱肯定会迎头赶上的。”

    “陈总您说的没错，小邱很用功努力，问题肯定不大。

    况且她做这个总经理，也不是没有优势的。”

    岳宏盛一脸轻松的笑道。

    看起来他对邱淑仪很有信心。

    邱淑仪之前是陈江海的秘书，后面转为项目经理。

    出国考察回来后，如今成为了人力资源的总经理。

    从她的这个职业路径来看，其实是有点怪的。

    但她作为人力资源的总经理，现在看来，却是最合适的。

    首先就是作为陈江海之前的秘书，邱淑仪对于公司上下，那是相当的熟悉。

    上至副总裁，下至各部门的中层，哪个不认识邱淑仪？

    而且也正因为邱淑仪曾经是陈江海的秘书，所以在一干高层之中，还是很有分量的。

    再加上邱淑仪本身性格很好，工作认真，人也漂亮，因此大家都很支持她的工作。

    这些条件对于一个人力资源总经理来说，都是相当有利。

    作为一个人力资源的总管，如果连人都不认识，怎么开展工作？

    其次，也是因为邱淑仪在公司的大部门都待过，对于其中的一些岗位需求，也是相当的熟悉。

    人力资源这一份的工作，熟悉其中的流程，同时又能做好对接，自然就好做。
    第(2/3)页