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    比如说生活最近过得怎么样，公司工作如何，家里怎么样了，诸如此类的。

    秋海发展到如今这个地步，陈江海知道他需要管的事并不多了。

    或者说，如果真的要他管的话，他也管不了多少事。

    只有把手上的事，全部分派到合适的人身上，自己牢牢把握方向，掌控大局，这才是最合理的管理方式。

    也正是因为这样，陈江海对手下员工一向都好。

    尤其是在福利方面，从来都不会亏待他们。

    可以说如今秋海的工资和待遇，即便是那些曾经认为福利待遇极好的国有企业员工们也要羡慕不已。

    陈江海这样做的目的也很简单，就是要让他们对秋海产生归属感。

    金智江他们在秋海工作了这么长的时间，对于秋海已经非常的熟悉了。

    如果他们要走的话，对于秋海来说就是一个损失。

    陈江海如果要招人的话，实在是太容易了。

    可是陈江海知道，有些东西不是最贵的就是最好的。

    最合适的，才是最好的。

    现在金智江他们，就是最合适秋海的人。

    前世的马天曾经说过，一个员工如果离职的话，无非就是两个原因。

    一个是受了委屈，第二个就是薪资不够。

    在秋海这里，薪资绝对是没有任何问题的。

    唯一让员工离职的可能，就是受了委屈。

    至于受的什么样的委屈，情况可就多了。

    陈江海现在跟他们聊这些，就是想了解一下，他们会不会因为工作遇到一些困难。

    如果他们遇到的这些困难，陈江海能够解决的话，他是绝对没有二话的。

    其实，陈江海这完全是想多了。

    岳宏盛他们现在的生活都很好。

    他们对于现在的生活和工作，都十分的满意。

    有着一份秋海集团的体面工作，拿着旁人羡慕的高薪以及高福利，这是他们以前想都不敢想的事。


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